گلخانه باغبانی هلند بسیار نگران توصیه های بازار کار است که شورای اجتماعی و اقتصادی (SER) این هفته به کابینه ارائه کرد. این انجمن از جمله از افزایش هزینه های استخدام کارگران موقت بیم دارد.
SER که شامل سازمان های کارفرمایان و کارمندان است، می خواهد با اصلاح بازار کار به رشد کار انعطاف پذیر پایان دهد. به گفته شرکای اجتماعی، مداخلات ضروری است زیرا نابرابری و نارضایتی اجتماعی فزاینده در هلند وجود دارد. در یک گزارش مشورتی جدید، آنها از جمله از لغو قراردادهای ساعت صفر حمایت می کنند. علاوه بر این، کار بر روی یک قرارداد موقت فقط باید حداکثر سه سال طول بکشد.
• همچنین بخوانید: اتحادیه های کارگری و کارفرمایان بر اصلاح بازار کار توافق دارند
زیرساخت کار به کار مناسب برای افرادی که باید شغل خود را تغییر دهند، به گونهای که اکنون که تقاضا در بسیاری از بخشها زیاد است در حالی که سایر بخشها در حال کاهش هستند، همیشه چشمانداز کار جدید وجود دارد. این به مردم امنیت جدیدی می دهد و ما به آنها کمک می کنیم قبل از بیکار شدن شغلی پیدا کنند.
گلخانه باغبانی هلند نیز از مقابله با ساخت و سازهای انعطاف پذیر نادرست حمایت می کند. ارائه گواهینامه اجباری برای مؤسسات کاریابی، همراه با اجرای دقیق از سوی دولت، می تواند در این امر نقش داشته باشد.
با این حال، این انجمن از افزایش هزینه هنگام استخدام کارگران فصلی می ترسد. این عواقب بزرگی هم برای کارفرما و هم برای کارمند دارد. آدری بوم-لمسترا، رئیس گلخانه باغبانی هلند، می گوید که این غیرقابل قبول است.
شارژ کردن
Bom-Lemstra انتظار دارد که آژانس های اشتغال موقت قیمت تمام شده بالاتر را به کارآفرین باغبانی گلخانه ای منتقل کنند. با این حال، آنها نمی توانند این موضوع را به خرده فروش و مصرف کننده منتقل کنند. به هر حال، آنها حاضر نیستند برای محصولات بیشتر بپردازند.'
باغبانی گلخانه ای در هلند می ترسد که موقعیت رقابتی (بین المللی) در نتیجه توصیه های بازار کار بدتر شود اگر سیاستی همراه برای جبران افزایش هزینه وجود نداشته باشد. "وضعیت بدتر می شود. Blom-Lemstra میگوید با توجه به میانگین ساعات کار در بخش ما، معرفی حداقل دستمزد ساعتی قانونی هزینههای دستمزد را تا 5 درصد افزایش میدهد. او می گوید که قابل توجه است که توصیه های SER بر روی پیامدهای مالی ذینفعان مستقیم محاسبه نشده است.
کار فصلی استثنایی
گلخانه باغبانی هلند در مورد پیشنهاد دادن موقعیت استثنایی به کار فصلی با مدل ساعت سالانه مثبت است. با این حال، سؤال این است که مدل ساعت سالانه به چه معناست و چگونه این کار به معنای عملی انجام می شود.
"در عین حال، درک نمی شود که چرا SER، اکنون که کار فصلی در قانون وضع شده است، توصیه ای در مورد معرفی حق بیمه بیکاری کم برای قراردادهای کار موقت برای کار فصلی ارائه نمی دهد. رئیس گلخانه باغبانی هلند تأکید می کند که دقیقاً این یک انگیزه عالی برای استخدام کارمندان خواهد بود.
همچنین سؤالاتی در مورد «انصراف» برای سال دوم مرخصی استعلاجی وجود دارد. به گفته انجمن، این یک راه حل ظاهری ارائه می دهد، زیرا حق بیمه ای که باید برای این کار پرداخت شود، بر اساس کل نیروی کار است.
بازگرداندن
استرداد حق بیمه بیکاری بالا پس از تبدیل قرارداد کار معین به قرارداد کار دائم در صورت تمایل مثبت تلقی می شود. این بخش همچنین به عنوان بخشی از طرح جامع بین المللی کارکنان متعهد به این امر است.
اعضای گلخانه باغبانی هلند از هدف کنترل خالص بیشتر کارکنان در سطح حداقل دستمزد قانونی حمایت می کنند. با این حال، این توصیه نشان نمی دهد که چگونه می توان واقعاً به این امر دست یافت.
افزایش بدون سیاست مالی همراه به دلیل تعهدات پرداخت به مقامات مالیاتی برای دولت خوب است. با این حال، کارمند تنها افزایش محدودی در حقوق خالص خود در این مورد خواهد دید. با این حال، دولت می تواند از این کمک افزایش یافته برای تأمین مالی مزایای گران قیمت استفاده کند که با این توصیه به WML نیز مرتبط است. Adri Bom-Lemstra نتیجه می گیرد که کارفرما تمام صورت حساب را پرداخت می کند.